第(3/3)页

    女子人事科长想了想，对林磊回应道。

    “停薪留职的，暂时就别复职了，让他们一直停下去，像这样的人，大多都有副业，应该也不在乎医院的薪水。”林磊还算是含蓄，没说将人全部开掉。

    “王娆，承诺的东西就要做到，抓紧时间办理医院职工的医保和养老保险，咱们医院以前是不是有国营大集体？”林磊对锦绣系的财务总监交代过后，随后又问了一嘴。

    “人数还挺多呢，四十五个，不过包括在了之前说的两百七十三人中。”女人事科长对于人员方面，还算是有些把握。

    “转正一批，从现在开始，咱们就没有事业编制了，全都改为企业编制签合同，人员这一块得抓起来，混日子的，没能力的，都要辞退，赶紧张罗个打卡器，职工上下班一律打卡，每天人事科组织不定时的查岗，迟到的，早退的先扣薪，情节严重的直接辞退，扩大医院的招收范围，尽量在各个医科大学，招一些优质的毕业生，我觉得招人应该不是那么困难吧，就算是这个破医院，以前安排进来个人，也得个三四万，以后行情更是见涨。”林磊对于人事方面，显然是比较重视。

    “另外也返聘一批，各个医院有能力的主任医师，开出的价码可以高一些，让他们帮着带带年轻的实习医生，医疗是有历史传统的，医学也是来源于学徒制，虽说是咱们放开招收范围，对于医学院的毕业生，却要增设两年的实习期，董钰，你想办法帮医院的人事科一把，将规章制度和企业文化都整起来，想医人先自医，调整职工的福利结构只是一个开始，福利上去了，监管自然而然就能上去。”林磊看着住院处收款的破窗口，不由嘴角上翘笑语道。

    “我知道了。”

    锦绣系的人力资源总监董钰，正色对林磊回应道。

    “现在医院有没有承包出去的科室？”林磊将头转向中年院长问道。

    “咱们医院的对外承包不太多……”

    没等中年院长将话说完，就被林磊双眼透出的厉色打断。

    “外包的先不说，内包的也不行，都说收入与积极性成正比，像咱们这个医院，要啥啥没有，若是搞些承包，不但能增加了医院的收入，更是能带动一些医疗工作者的积极性，让其它的科室也跟着借借光，以前你们怎么看待这个问题我不管，可以后医院这类问题要给我杜绝。”林磊不容商量的说法，明显是牵扯到了中年院长的利益，让他的神色有些复杂。

    “眼前的利益对我来说没用，治标不治本，医院外包的危害就不用说了，你们作为医院的管理层应该都懂，我就跟你们说两点科室内包的弊端，变相的科室内包，多是建立在医院代收药费的基础之上，这样会造成医院财务的失控，为私设小金库提供便利，还有，科室内包会加重医院潜规则的氛围，造成医院对于科室监管的愈发薄弱，我不管你们原先有什么猫腻，给你们一个星期的时间，将医院所有外包和内包科室和业务，乃至出租出去的资产，都给我解决好了。”林磊给中年院长和一众中层干部，好似下了最后的通牒。

    “未必能那么容易吧。”

    住院处硬气的中年主任，很看不起中年院长和一众中层干部的意思。

    “没事，如果有什么困难，或者解决不了，直接报到锦绣投资，你们看看周铭宇总裁能不能解决就完了，我们锦绣系敢拿下两家医院，就不怕扯这个那个的，更不在乎那点儿承包费。”林磊笑容邪异，明显有着不好说好商量，他也有不好好玩的态度。


    第(3/3)页