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    　　“你怎么还在这里？”杨小天咳嗽一声，做出正人君子的样子，毕竟无论如何这是下属嘛，在下属面前要有上位者该有的尊严。

    　　叶梦蕊嘻嘻一笑：“小天哥哥，你这样子还真的挺像领导的！办公室刚装修好，有甲醛之类的，就一直在开窗通风，我刚才进来看有一层灰，就帮你擦了擦！”

    　　杨小天看了看地板，果然是刚擦过的痕迹。

    　　想想叶梦蕊这个富家女在家里时肯定也是十指不沾阳春水，现在在工作单位里却能如此认真工作，还亲自擦地，也是挺尽责的了，一点都没有富家女那种自持身份娇滴滴的感觉……虽然说话有些娇滴滴的……

    　　于是他对叶梦蕊也有些好感，是那种纯欣赏的好感。

    　　他说道：“行了，够干净的了，别擦了！再擦桌子都要掉皮了！”

    　　“嘻，小天哥哥你太幽默了，桌子哪里会掉皮啊！”叶梦蕊笑着说道，不过却是停下了擦桌子的动作，端着脸盆说道，“我先去把脏水倒卫生间去！你等着啊，我马上就来……”

    　　“你可以……”不来两个字还没说完，叶梦蕊就已经奔了出去，她的动作丝毫没有因为端着一盆水而减慢。

    　　杨小天喃喃道：“还真是风一般的女子啊……算了，我先操心我自己的事吧！”

    　　于是就打开名单开始冥思苦想。

    　　顺便还打开了电脑，在上面搜索“怎么管理一个二十五人的团队”。

    　　片刻之后，叶梦蕊又风一般的回来了。

    　　看到杨小天愁眉苦脸的样子，连忙问道：“小天哥哥，怎么了？一副闷闷不乐的样子！”

    　　“和你没关系……”杨小天摆了摆手，忽然眼前一亮，问道，“如果……我是说如果，给你一个二十五人的团队，你应该怎么管理呢？注意要公平，不能说这个人觉得那个人干多了，那个人觉得这个人干少了……”

    　　他把林琨告诉他的话重复了一遍。

    　　他也没抱什么希望，就是纯粹想找个人讨论讨论而已。

    　　没想到叶梦蕊歪着脑袋想了想后就说道：“小天哥哥，你的意思是不是如何管理二十五人？”

    　　“对！”

    　　叶梦蕊笑了起来：“这不简单吗？良好的制度加上透明的管理就可以了！”

    　　“良好的制度？透明的管理？”杨小天琢磨了几遍后，觉得似乎有道理，旋即说道，“太空大，有没具体点的？”

    　　“当然有了！”叶梦蕊就接着说了起来，从管理心理学入手，然后说制度的作用，最后还有扁平化管理。

    　　那叫一个口若悬河，滔滔不绝。

    　　而且说这种正事时也是娇滴滴的语气，听着就让人觉得倍感享受。


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