第(3/3)页

    　　“出去！”杨小天一指门外厉声喝道。

    　　女生吓的浑身一哆嗦，放下名片就逃了出去，运动鞋踩在地面上发出吱吱的声音。

    　　杨小天无奈的摇头，这医药代表为了能卖出去东西，还真是无所不用啊。

    　　不过越是如此，他越觉得不开心。

    　　这些成本，最终都是要加在药价上的，而药价是老百姓买单的。

    　　下午忙里偷闲在办公室里用手机打开邮件看到了叶梦蕊发给他的邮件，内容全部是管理相关的。

    　　其中有一套个人的责权利和绩效考核、工作目标。

    　　杨小天看到这些很是满意，这正是他急需的东西。

    　　“有了绩效，根据绩效去考核。找到干扰团队执行、消极思想的人，把他们干掉……

    　　可以组织拓展活动，增强团队凝聚力。

    　　如果领导时间比较有限，二十五人的团队可以分成三四个小组，主抓每个组的组长即可。”

    　　看到这些，杨小天脑海中就有了雏形，这就相当于从直接管理二十五个人变成垂直管理三四个人，工作量会下降很多的。

    　　“关键点在于，你要知道带他们去哪里，当然，这不重要，重要的是，要让他们知道带他们去那里之后，对他们有什么好处！”

    　　这条让杨小天拍案叫绝。

    　　这绝对是直指人心的一句话，大家跟着你真的是为了梦想？大家的梦想都是不工作就可以混吃等死，所以跟着你不就是为了钱吗？

    　　就算有别的追求，比如尊重、实现自我等等，那也是建立在钱之上的啊。

    　　此时，杨小天的脑海中才有了一丝雏形。

    　　他直接回了封短信给叶梦蕊：“写的很棒！”

    　　叶梦蕊直接打电话过来，笑道：“怎么样？我通过你的考核了吗？可以做你的助理了吧？”

    　　“你要考虑清楚，当我的助理可是要很忙的哦！”

    　　“哈哈，我当然考虑清楚了！”

    　　“那好，你可以在你的名片上印上‘主任助理’的字样了！”

    　　“耶！”叶梦蕊欢呼一声，旋即说道，“主任大人，为了庆祝一下，晚上要不要请助理吃饭啊？”

    　　杨小天本想拒绝的，但想到邮件中的内容“增强团队凝聚力”，心想今后这个团队肯定更多的是叶梦蕊在帮他管理。

    　　如果自己和叶梦蕊之间都没有凝聚力的话，更谈不上和别的队员有凝聚力了。

    　　于是他就点头道：“行，等下班后，我打你电话！”


    第(3/3)页